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新着記事

タイトルRe: 日額について
記事No306   [関連記事]
投稿日: 2016/01/12(Tue) 08:51
投稿者事務局
お問い合わせありがとうございます。
日額についてですが万一労災事故にて4日以上の休業をした場合に選択していただいた日額をもとに補償を受けることができます。
そのため年間所得に最も近い金額(概ね 日額×365日の計算)を選択していただくこととなります。
例えば年間所得が500万円の場合14,000円の日額を選ぶことが原則となります。

タイトル日額について
記事No305   [関連記事]
投稿日: 2016/01/10(Sun) 11:02
投稿者AE
一人親方労災への加入を考えているのですが、日額の違いはどのようなものでしょうか?

タイトルRe^2: 東京です
記事No227   [関連記事]
投稿日: 2013/11/02(Sat) 19:33
投稿者donna
参照先http://donna.hateblo.jp
> > 東京ですが 
> > 入会できますか
>
> 愛知県内で事業を主に行う方が対象となります。
> 事業の主体が東京ということでしたら誠に申し訳ございませんがご加入いただくことはできません。

情報ありがとうございます。

タイトルRe: 東京です
記事No226   [関連記事]
投稿日: 2011/05/23(Mon) 11:34
投稿者事務局
> 東京ですが 
> 入会できますか

愛知県内で事業を主に行う方が対象となります。
事業の主体が東京ということでしたら誠に申し訳ございませんがご加入いただくことはできません。

タイトル東京です
記事No163   [関連記事]
投稿日: 2010/04/03(Sat) 16:29
投稿者諏井 策   <kimi-sui8829@kmf.biglobe.ne.jp>
東京ですが 
入会できますか

タイトルRe^2: 一人親方が従業員を雇うと
記事No146   [関連記事]
投稿日: 2009/03/14(Sat) 08:26
投稿者ツル
さっそくの回答ありがとうございました。
自分で調べてもなかなか解決策がわからなかったので、
これですっきりしました。
お忙しいところ、監督署にまで問い合わせいただき、
たいへんお手間をかけました。
今回は、本当に助かりました。ありがとうございました。

タイトルRe: 一人親方が従業員を雇うと
記事No145   [関連記事]
投稿日: 2009/03/13(Fri) 15:34
投稿者事務局
ご質問ありがとうございます。
お問い合わせの件ですが、おっしゃるとおり下請け工事のみという場合には中小事業主の特別加入は成立させることができません。
このようなケースでは、弟さんも一人親方として加入していただく必要があるかと思います。その場合家族従業員という扱いにして個別に一人親方に入っていただく形となります。
なお給料として弟さんに支払うことは、監督署に確認したところ今回のケースでは問題ない可能性が高いとの回答がありました。

以上、よろしくご確認お願いします。

タイトル一人親方が従業員を雇うと
記事No144   [関連記事]
投稿日: 2009/03/13(Fri) 09:23
投稿者ツル
現在、一人親方として電気工事業を営んでいます。
このたび、弟(別居)を従業員として雇うことになりました。
そこで、労災の件ですが、色々調べた結果、
「会社として労災に入り、本人は一人親方労災を脱退して、中小企業主特別加入をする」ことになるのだと思いました。
ところが、元請をしていない事業所は、上記の方法はできないとのこと。
下請けのみの事業所は、事業所として労災に入ることも、事業主が特別加入することもできないようなのです。
ふたりとも労災に入るには、弟も一人親方として仕事をするしかないのでしょうか。
私も弟も一人親方労災に入り、実際は私が弟を雇って給料を支払うという形は可能でしょうか。

タイトルRe: 特別加入の科目
記事No84   [関連記事]
投稿日: 2008/02/18(Mon) 09:44
投稿者事務局
> 労災保険料は福利厚生としているのですが、特別加入の分は経費扱いになりませんか?教えてください。

お問い合わせの件についてですが、一人親方の特別加入の場合は加入者本人の社会保険料控除となります。

中小事業主の特別加入の取り扱いにつきましては、お手数ですが管轄の税務署にお問い合わせいただきますようよろしくお願いします。

タイトル特別加入の科目
記事No83   [関連記事]
投稿日: 2008/02/15(Fri) 13:35
投稿者個人事業
労災保険料は福利厚生としているのですが、特別加入の分は経費扱いになりませんか?教えてください。